"קטן עלייך, יש לך את זה"



תשמעו סיפור שספרה לי דנה, hrbp בארגון :

"מהרגע שנכנסתי לתפקיד אמר לי המנהל שלי כי הוא מצפה שכחלק מהתפקיד גם אקים כמה קבוצות: "שיח עמיתים" היא המובילה מבניהן.

הייתי חדשה בתפקיד אז אמרתי לו: "תן להתאקלם פה קודם".

מאז עברו כמה חודשים והנושא עולה על הפרק כל פעם מחדש.

בשבוע שעבר, מנהל היחידה שאני hrbs בה, פתאום אומר לי:

"מה דעתך לעשות לנו איזה סדנא קצרה בהנהלה, ככה בקטנה שתהיה אווירה יותר טובה ויתרככו קצת, שמעתי שביחידה המקבילה הקולגה שלך כבר מזמן עושה את זה."

אמרתי שזה עניין רציני ואולי כדאי להביא מנחה חיצוני, כי אני עובדת עם ההנהלה ואני גם חלק ממנה ולא כל כך נראה לי מתאים.

אז הוא הסתכל עלי ואמר לי:

"קטן עלייך, יש לך את זה."

זה כבר בכלל היה מפחיד.

מה בדיוק הדבר הזה ש"יש לי"?

אז הלכתי לדבר עם אותה קולגה. זאת שכבר "מזמן עושה את זה", כלשונו.

היא באמת מנחה לפעמים בהנהלת היחידה,

וחוץ מזה, רק אומרים לידה: "אז אולי נעשה להם סדנא?"

והיא ישר אומרת: "בוודאי, ואני אשמח להנחות אותה".

שאלתי אותה: מאיפה האומץ? למדת את זה פעם?

אמרה: לא, אבל את יודעת כמה אני עובדת על כל הנחיה, אפילו הנחיה של חצי שעה? שעות! ותמיד יש גם התרגשות ולחץ. שום אומץ, הגעתי למסקנה שעדיף לי כך מאשר למצוא כל פעם הסברים למה לא. וגם-נדמה לי שאני ממש משתפרת.

צחקנו, צחוק של הקלה. ממה? לא יודעת, אולי משותפות הגורל.


אם יש ממך ציפיות וסביר שהציפיות עוד יגברו, משמע שהזדמנויות רבות לפניך

זה הזמן לקיים הכשרה על מנת לתת מענה כמה שיותר זמין, מותאם ומהיר, בנושאי קבוצות בארגון והנחיה, קודם כל לצוות משאבי אנוש.

בתכנית בת 6-10 מפגשים,

נלמד:

  • על מאפייני קבוצות בכלל וקבוצות בארגון בפרט.

  • אבני דרך בהקמת קבוצה.

  • תפקידי המנחה והייחודיות שבהנחיה פנים ארגונית.

נתרגל:

  • בניית תכנית להנחיה.

  • מיומנויות הנחיה מותאמות להזדמנויות הקיימות בארגון.

בין מפגש למפגש יהיו צעדי יישום וחיבור למה שנחוץ בתפקיד.

להתאמת תכנית כזאת לארגון שלכם, מוזמנים לפנות:

hagit.saltzberg@gmail.com


83 צפיות

@ 2015 Hagit Saltzberg | חגית זלצברג | הנחייה. חניכה. ליווי | פרטים. קבוצות. ארגונים

All Images taken from faciepopuli.com  |  Design by yoti  with Wix.com

  • Facebook Social Icon
  • LinkedIn Clean
  • YouTube Clean